Le Syndicat CGT du CHU de NANTES

- Fonction publique hospitalière Réglementation générale, statuts particuliers :
réponse à des questions que vous vous posez par www.sante.gouv.fr cliquez ici

- Grève, Mode D'emploi

- VALEUR DU POINT BRUTE
Au 1 er février 2007: 4.534 brut

- TEMPS DE DOUCHE
Contrairement à ce que peuvent prétendre certains cadres, le temps de douche n'est pas inclus dans les 4 jours de mutualisation , mais bel et bien dans le temps de travail.

- CONGES APRES ARRET
Il n'y a aucune obligation à reprendre son travail après un arrêt maladie pour bénéficier de congés annuels. Vous avez entièrement le droit de cumuler les deux.
Néanmoins, après 21 jours d'arrêt de travail, vous vous devez de vous rendre à la Médecine Préventive avant votre reprise de travail...

- FRAIS DE REPAS
Chaque contribuable bénéficie d’un abattement sur ses salaires pour «frais professionnels». Mais entre le forfait de 10% et la déduction des frais réels, il faut choisir.
Les frais de Repas ce sont en principe des dépenses à caractère personnel et aucune déduction n'est admise, puisque le salarié a souvent la possibilité de déjeuner sur le lieu de travail (cantine, tickets-restaurant...).
??Pourtant, s'il démontre qu'il ne peut prendre ses repas normalement (par exemple, des horaires particuliers...) et qu'il produit des justificatifs de ses dépenses, il pourra obtenir la déduction d'une somme correspondant à la dépense supplémentaire par rapport à la valeur du repas pris au foyer. Celle-ci est évaluée forfaitairement à 4,15 € par repas en 2006.
??S'il est difficile de justifier avec précision ses frais de repas, la part déductible est estimée à 4,15 € par repas en 2006.

- Coordonnées téléphoniques
Les agents ne sont nullement dans l’obligation de faire connaître leurs coordonnées téléphoniques personnelles à leur encadrement, même s’ils ne figurent pas sur la « liste rouge » des abonnés du téléphone. Une telle communication relève d’une démarche individuelle et volontaire de chaque agent.

- Le travail de nuit
Le travail de nuit est sur la base du volontariat. L’encadrement ne peut pas imposer à un agent de jour de travailler la nuit.

- Garde d'enfant Malade
Le congé exceptionnel pour être auprès de son enfant malade est toujours dans les textes contrairement à ce que l'on peut entendre ici ou là...

- Heures supplémentaires
Par application d'un texte de mai 2007, le maximum d'heures supplémentaires que l'on puisse se faire payer est passé à 15 par mois !
Ce plafond est porté à 18 pour les Infirmiers spécialisés ; Cadres de santé infirmiers ; Sages-femmes cadre de santé ; Personnels d'encadrement technique et ouvrier ; Manipulateurs d'électroradiologie médicale....La rémunération de ces heures n'est plus plafonnée.

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