Le Syndicat CGT du CHU de NANTES

« Le syndicat C G T étant la base de toute action collective déterminée par les besoins des salariés, aucun d’eux ne peut s’en tenir éloigné sans nuire à la cause commune et à ses propres intérêts...

Il faut bien se convaincre que la force du syndicat dans la lutte sociale étant proportionnelle au nombre de ses adhérents, en faire partie c’est faire son devoir, être indifférent c’est profiter sans mérite des succès obtenus ».

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Le mouvement de défense de l’hôpital public (MDHP)

L’hôpital public est votre hôpital, défendez le avec nous !

Défendez-le parce qu’ il assure des soins de qualité pour tous quels que soient les moyens de chacun... Signez et faites signer la Pétition ....

Gagnons un autre projet Avec une rentrée sociale offensive dès le 7 septembre 2010

La journée du 24 juin a donné un caractère exceptionnel à la mobilisation unitaire pour un autre projet concernant le dossier des retraites. Deux millions de salariés ont manifesté leur opposition au projet de réforme injuste du gouvernement, refusant notamment le report brutal des âges légaux à 62 et 67 ans.
Ce projet de réforme, un des plus durs d'Europe, arrive dans une situation économique dégradée où le chômage est en hausse continue et touche plus fortement les jeunes et les seniors. Le report de deux ans va bloquer un million d'emplois, notamment pour les jeunes. Le projet de réforme ne répond toujours pas à la légitime revendication de la prise en compte de la pénibilité du travail ouvrant droit à un départ anticipé à la retraite. Il aggraverait les inégalités entre les hommes et les femmes. Elles devraient du fait de carrière incomplète soit partir plus tard (67 ans) soit avec de plus petite pension.
Les solutions financières avancées ne permettent pas de pérenniser durablement le système et comble d'injustice fait porter les efforts à 85 % sur les salariés. Par contre les entreprises, les hauts revenus, les revenus du capital sont cinq fois moins mis à contribution que les salariés. Le financement durable des retraites nécessite une autre répartition des richesses produites.
Il s'agit plus d'un plan d'économie et d'austérité qui se limite à réduire ou différer les versements des retraités plutôt qu'une réforme visant à consolider le système de retraite par répartition. Une autre approche politique favorisant le plein emploi, la hausse du pouvoir d'achat et la recherche de nouvelles ressources de financement (*) résoudrait en grande partie le problème du financement des retraites et permettrait une reprise de l'économie.
A l'heure où se révèlent les collusions entre le gouvernement et le monde des affaires, Le président de la république accentue sa communication politique parce qu'il sait que son projet est largement rejeté. Au-delà de vouloir freiner la mobilisation, c'est surtout le signe d'une grande fébrilité du gouvernement face à l'opinion publique.

Pour la CGT, il n'y a pas de trêve estivale tant sur le dossier " retraite " que sur les autres revendications salaires, emplois et services publics.

Dans la suite du succès du 24 juin, la CGT invite les salariés à décider d'appel à la grève pour la journée unitaire d'actions et de manifestations du 7 septembre, afin d'élargir la mobilisation, de débattre des alternatives aux propositions du gouvernement, de signer la pétition en ligne à disposition sur le site de la CGT (ww.cgt.fr).

Toutes les organisations syndicales appellent l'ensemble des salariés du privé et du public, les demandeurs d'emploi, les jeunes et les retraités à construire une rentrée offensive par une mobilisation d'ampleur et d'envergure. Elles réitèrent leur demande au gouvernement d'ouvrir un vrai débat prenant en compte leurs revendications et leurs propositions.

(*)De nouvelles ressources de financement pour les retraites.
Pour garantir durablement le financement des retraites, la CGT propose une réforme de leur financement.
Les principaux éléments de cette réforme seraient les suivants :
1) Mettre fin aux exonérations de cotisations patronales (32 milliards d'euros d'exonérations sociales) ;
2) Faire cotiser sur l'intéressement, la participation et l'épargne salariale qui font perdre plusieurs milliards d'euros tous les ans aux retraites (évalués à 10 milliards par la cour de comptes d'euros de manque à gagner en 2009) ;
3) Instituer une contribution sur les revenus financiers des entreprises, intérêts et dividendes.
L'ensemble de ces mesures permettraient, en contribuant à un nouveau plein emploi (voir fiche 8), et en apportant des ressources nouvelles, de dégager les 5 à 6 points de PIB nécessaires d'ici 2050 pour garantir de bonnes retraites.
4) Instituer une modulation des cotisations employeurs à partir de deux facteurs :
1- La part des salaires dans les richesses produites : le taux de cotisation serait plus faible pour les entreprises dans lesquelles la part des salaires est élevée, par exemple dans le bâtiment et travaux publics ; à l'inverse, elle serait plus importante quand elle est faible comme dans la pétrochimie ou l'immobilier.
2- La politique d'emploi des entreprises : le taux de cotisation serait plus faible pour les entreprises qui créent des emplois, et plus fort pour celles qui ne cessent d'en détruire.

.......... Communiqué Commun ............ Tract Intersyndical ...........

Le 7 SEPTEMBRE 2010 ENSEMBLE, REAGISSONS!
14h30 devant le CHU de NANTES
pour une Manifestation " haute en couleurs et décibels "

BASE DOCUMENTAIRE SUR LE DROIT DE GRÈVE

Concernant le service minimum, il faut se référer a la circulaire n° 2 du 04 août 1981 relative à l'exercice du droit de grève

Un agent assigné est comptabilisé comme grèviste!
Donc il est important de se déclarer grèviste, à la Direction de prendre ses responsabilités pour les assignations.

DROIT DE GREVE

ORGANISATION DE LA GRÈVE DANS LES ÉTABLISSEMENTS SANITAIRES, MÉDICO-SOCIAUX ET SOCIAUX PUBLICS ET PRIVÉS .

LE DROIT DE GREVE DANS LE PRIVE

RETENUES SUR SALAIRE, dans la Fonction Publique Hospitalière:

Lors d’une grève, la retenue sur salaire est strictement proportionnelle à la durée de l’absence. Elle s’établit sur la base suivante :
- pour une journée ( agent à temps plein ) 1/30 ème du traitement mensuel brut
- pour une heure 1/234 ème du traitement mensuel brut

Un agent assigné n'a aucune retenue sur salaire

Les prochaines élections professionnelles dans la fonction publique hospitalière se tiendront le jeudi 20 octobre 2011

NOTRE DOSSIER RETRAITE 2010

BIENVENUE sur le site du Syndicat CGT du CHU de NANTES dont voici les dernières Mises à Jour :

24 aout: TOUS ET TOUTES EN GREVE ET DANS LA RUE LE MARDI 7 SEPTEMBRE 2010 A 14H30.

11 aout: Retraites: pour gagner un autre projet, tous ensemble dans l’action le 7 septembre 2010

17 juin: Retraite: une réforme brutale pour un recul social sans précédent Déclaration de la CGT

04 juin: Le Congrès de la CGT du CHU de NANTES

25 mai: Le 27 mai: un rendez-vous à ne pas manquer

19 mai: Ordre infirmier : encore un effort Mme Bachelot !

10 mai: COLERE JUSTIFIEE DES « IADE »

21 avril: Tourisme & Loisirs, mise à jour des tarifs

20 avril: Il est important que s'affirme un mouvement le plus large qui affirme sa volonté de mener fermement la bataille sur les retraites contre les projets du gouvernement. Signez la pétition en ligne

12 avril: SAMEDI 1ER MAI MANIFESTATION, A 10H30 PLACE DU COMMERCE A NANTES

09 avril: ANNULATION de la procédure autoritaire de remboursement de la Directrice du CHU de NANTES

06 avril: Prime de Service aux contractuels: un pas en arrière, surcis mais pas annulation de la Restitution!

02 avril: NON AU VOL DE LA PRIME DE SERVICE AUX CONTRACTUELS: Signez la pétition

31 mars: La loi HPST continue de ce mettre en place: voir les derniers décrets...

25 mars: Hausse des tarifs du prix du GAZ en avril: un nouveau cadeau aux Actionnaires

22 mars: Prise en compte de la pénibilité pour certains personnels de la Fonction Publique Hospitalière

18 mars: Comité Technique d’Etablissement: Prime de service aux agents contractuels.

12 mars: Il faut changer d’orientation à l’APHP Redynamiser le service hospitalier passe par des moyens supplémentaires et l’arrêt du plan en cours

01 mars: TOUTES ET TOUS, MOBILISONS-NOUS LE 23 MARS 2010

05 février: le Protocole sur la Réforme statutaire: La CGT ne signe pas...

18 janvier: DECLARATION DU SYNDICAT CGT DU CHU DE NANTES POUR LA CEREMONIE DES VOEUX DU 18 JANVIER 2010.

12 janvier: Appel à la Grève et à la Mobilisation Sous les cendres des dossiers infirmiers

QUESTIONS / REPONSES

Présentation du CHU de NANTES
par la Fédération Hospitalière de France

Dispositions générales relatives à la fonction publique hospitalière

Repères revendicatifs de la CGT

Rassembler et mobiliser pour contester, proposer, négocier C'est la démarche que porte la CGT.

En 2008 la CGT a progressé dans toutes les élections nationales, cela s'est traduit par une audience accrue aux élections prud'homales. À travers ce vote, les salarié(e)s ont dit :
" Nous ne sommes pas responsables de la crise, nous ne devons pas en être les victimes ".

Alors, vous qui votez CGT, vous qui vous sentez proche du premier syndicat du pays, ne restez pas isolés, syndiquez-vous !

En vous syndiquant, en construisant le syndicat dans votre entreprise, vous participez à la force collective nécessaire pour imposer la prise en compte des revendications sociales.

C'est le moyen de sortir de la crise.

IL N'Y A PAS DE FATALITE. PERSONNELS HOSPITALIERS n'acceptons plus l'insupportable: ENSEMBLE, REAGISSONS!

Signez la pétition en ligne